Новости

Новые правила назначения пособия для семей с детьми в возрасте от 3 до 7 лет включительно Начиная с 1...
Ответы на часто задаваемые вопросы поежемесячной денежной выплате на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно Какие обязательные...
Выйти из трудной жизненной ситуации поможет Социальный контракт Управление труда и социальной защиты населения Администрации Раздольненского района Республики Крым сообщает, что...
ПРОВЕДЕНО ЗАСЕДАНИЕ МЕЖВЕДОМСТВЕННОЙ КОМИССИИ ПО СОДЕЙСТВИЮ В ФОРМИРОВАНИИ ДОСТУПНОЙ СРЕДЫ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ И ДРУГИХ МАЛОМОБИЛЬНЫХ ГРУПП НАСЕЛЕНИЯ В РАЗДОЛЬНЕНСКОМ...
Индексация ЕСВ с 01.04.2021 года Управление труда и социальной защиты населения Администрации Раздольненского района Республики Крым информирует, что в соответствии...

Изменены условия получения государственной социальной помощи в виде социального пособия

 

В соответствии с Законом Республики Крым от 27.11.2014 года №10-ЗРК "О государственной социальной помощи в Республике Крым" предоставляется государственная социальная помощь в виде социального пособия, которая выплачивается в размере разницы между прожиточным минимумом семьи или одиноко проживающего гражданина и ее (его) среднедушевым доходом.

О легализации заработной платы

 

Легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты - одна из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Проблема «теневой» заработной платы - одна из актуальных и острых по всей стране и наш район, к сожалению, не исключение.

Разъяснения о регулировании дистанционной работы и временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

 

Федеральный закон, уточняющий понятие удаленной работы, вступил в силу 1 января 2021 года.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в связи поручениями Правительства Российской Федерации, а также в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» подготовлены соответствующие разъяснения.