Новости
Об обучении в Государственном автономном учреждении Республики Крым «Центр профессиональной реабилитации инвалидов»
Управление труда и социальной защиты населения Администрации Раздольненского...
Вопрос — ответ по государственной социальной помощи на основании социального контракта
Кто может заключить социальный контракт на открытие своего дела?
Заключить...
О переобучении цифровым специальностям ветеранов специальной военной операции «Профессиональная цифра»
Управление труда и социальной защиты населения Администрации Раздольненского района Республики...
Паспортизация объектов с учетом потребностей инвалидов и других маломобильных групп населения
Управление труда и социальной защиты населения Администрации Раздольненского района...
Размер социального пособия на погребение с 1 февраля 2024 года
В соответствии со статьей 40 Федерального закона от 12...
Работодатель обязан устанавливать в трудовом договоре заработную плату в соответствии с требованиями трудового законодательства и действующими у работодателей системами оплаты труда
Министерство труда и социальной защиты Республики Крым разъясняет требования трудового законодательства о включении конкретных условий оплаты труда в трудовой договор и сроках выплаты заработной платы.
В трудовом договоре работника в обязательном порядке должна указываться трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Особенности трудоустройства несовершеннолетних граждан
Подростки, достигшие определенного возраста, имеют возможность самостоятельно зарабатывать. При этом трудовое законодательство предъявляет жесткие требования к организациям при трудоустройстве несовершеннолетних.
Трудовой договор - гарантия соблюдения трудовых прав работника
При трудоустройстве работодатель предлагает приступить к работе без оформления трудового договора, аргументируя, что необходимо пройти испытательный срок, чтобы проверить подходит ли работник для выполнения данной работы.
Ответ работника однозначно «нет», так как законодательно закреплено, что основанием возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключенный в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
