Новости
Об обучении в Государственном автономном учреждении Республики Крым «Центр профессиональной реабилитации инвалидов»
Управление труда и социальной защиты населения Администрации Раздольненского...
Вопрос — ответ по государственной социальной помощи на основании социального контракта
Кто может заключить социальный контракт на открытие своего дела?
Заключить...
О переобучении цифровым специальностям ветеранов специальной военной операции «Профессиональная цифра»
Управление труда и социальной защиты населения Администрации Раздольненского района Республики...
Паспортизация объектов с учетом потребностей инвалидов и других маломобильных групп населения
Управление труда и социальной защиты населения Администрации Раздольненского района...
Размер социального пособия на погребение с 1 февраля 2024 года
В соответствии со статьей 40 Федерального закона от 12...
Заработная плата должна выплачиваться своевременно, но не реже, чем каждые полмесяца
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства.
Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги предусмотрена трудовым законодательством
Министерство труда и социальной защиты Республики Крым разъясняет, как провести индексацию заработной платы работникам.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе и меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы в соответствии со статьёй 130 Трудового кодекса Российской Федерации.
Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия, как для работника, так и для работодателя
В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.
